金羊网记者 陈泽云 丁玲 汪海晏

中国民营企业发展已步入不惑之年，站在代际瓜代的关键节点，民营企业家的接班与接班不仅对民企处治传承问题有示范作用，也对中国经济高质地发展有着进攻真义。怎么罢了创业一代到创业二代的自由嘱咐？传承历程中又濒临哪些机遇与挑战？在传承对话时事中，多位粤商创一代和创二代代表共享了他们的经验与见地。

“不是接班，而是共同创业”

作念出传承抉择、应付传承挑战不是件容易的事。

但对于广州市荣一服装设备有限公司董事长杜家雄和女儿杜兴琦来说，这并不是问题。对于接班问题，杜兴琦并不扞拒。她示意，我方大学主修工商经管专科，在外从事经管工作不如回到家里帮父亲处理公司事务。“往时父辈创业卓著沉重，刻下轮到我方督察家庭的工作。”杜兴琦觉得，创二代接班后，要坚抓父辈贫寒痛快的品性，弘扬我方的所学将公司作念得更好。

除传统真义上的接班接班外，一代二代共同创业也成为一齐靓丽的新状况。在广州升码科技有限公司CEO李虬眼中，女儿李心悦并不是在接我方的班，而是我方在和女儿共同创业。

“她在大学念书的时刻就对公司工作卓著有酷好酷好，公司的LOGO是她读大学时在好意思国筹办的，她纪念赞理筹办的小模范亦然企业需要的。”李虬说谈。

李心悦向记者示意，大学时就很关注父亲的工作，因此职业时我浅薄主动表态要回到企业。“咱们是一拍即合，爸爸需要我这么的东谈主，我也想在这个地方确认我方的材干。”李心悦说谈。

要让年青一代尝试与翻新

翻新对于企业传承来说必不可少。当被问及女儿领有的特质时，广彩国度级非遗传承东谈主陈文敏觉得，是善于学习且敢于翻新。陈文敏示意，女儿陈韵诗对当代信息的感知才略比我方强好多，能将传统广彩文化的元素高度索求，合当令下的活命。

陈韵诗觉得，翻新是企业发展最进攻的一部分，要在传承的基础上作念翻新，要多站在年青东谈主的角度上，发掘对于他们来说更道理的一些事物，作念出新花式，材干更容易被市集汲取。

当父辈和创二代工作时发生突破时，又该怎么处治？广东同益空气能科技有限公司董事长唐壁奎觉得，要敢于让年青一代去翻新与拼搏，要在可控边界内允许年青东谈主试错，这不仅有助于他们的成长，还能引发他们翻新的留心。此前，犬子唐旭初有在外资银行工作多年的教育，这也使得他有很强的念念维的严谨性以及逻辑性，刻下纪念接班后，最进攻是匡助他开释创业的形状和活力，因此不可成就太多条条框框。

本届欧洲杯，姆巴佩共出战5场比赛，贡献1球2助，法国队最终在半决赛不敌西班牙，止步四强。皇马在法国被淘汰后第二天官宣姆巴佩亮相时间。

希尔接着说道：“即使我在英超踢球，我对西甲的关注也高于英超，赫罗纳踢出了很有吸引力的足球，敢于进攻和压迫，这是我喜欢的足球，我认为这赛季将延续上赛季的打法。赫罗纳上赛季拥有萨维奥，他是我喜欢的球员，我也喜欢迪马利亚这种风格的球员。”

创二代要传承些什么？

传承需要二代的背负与担当。广东华银集团公司副董事长陈宏海觉得，父辈创业时付出了很大勤苦，他们领有的贫寒痛快、贫窭等品性齐值得二代学习与死守。

面对“作念得好是因为父辈、作念不好要担责”这一让不少接班二代心中发怵的问题，陈宏海则示意，要用我方的行动龙套外界的怀疑。陈宏海觉得，只须选拔传承就要一如既往地作念好我方的工作，唯有这么材干获取公司职工的认可与信托，职工也会觉得二代的魔力和奢睿不错把控所有这个词公司，梗概让公司朝更好场地发展。

谈及传承的工作与教育，广东高登铝业集团膨胀总裁李婧也给出了我方的见地。李婧觉得，企业传承可分为三个方面，一是精神的传承和翻新，二是居品的传承和翻新，三是文化的传承和翻新。

李婧示意，当作创二代，要找到我方的工作、初心和担当并弘扬自己价值。高登从11年前以出口为主到刻下打造自主品牌，历程中我方既让企业创造了更多的效益、承担了更多的社会背负，同期也找到了我方的价值。当作后生一代企业家，要弘扬粤商低调、求实的特色，作念出更好的居品，鼓动“中国制造”向“中国智造”转化。

内行点评

处治民企传承矛盾 需要社会力量介入

在广州 “三会”会长王泽新看来，对于不少民企二代来说，他们可能会更倾向于在父辈积聚的老本基础上，从事相对疏忽的工作，而不肯意接办上一代制造业和实体企业的班，这是刻下二代接班当中无数存在的难题。

对此，中共广东省委党校老师张承良示意，父辈的“传”和子女的“承”之间出现的对接不匹配问题，既是二代的个东谈主选拔，也相似是一个社会层面的问题，怎么带领二代担当起更多背负，中间存在好多技巧问题，应该有更多的社会化技巧力量的介入，比方高校开展家眷传承的关连培训、媒体的长远调研以及政府部门搭建起关连平台等。

“粤港澳大湾区要成为寰宇一流湾区，民企传承是很进攻的命题。但愿年青二代能在藏身大湾区的布景下🔥2024欧洲杯官网- 欢迎您&，用民众化的视线寻找到新的空间和市集，找到新的能源。”