以下著作起原于中原基石照管驳斥 ，作家彭剑锋

作家 |彭剑锋，中国东谈主民大学解说、博导，中原基石照管接洽集团董事长，《华为基本法》草拟民众组组长

起原 | 中原基石照管驳斥     管默默慧

接洽谐和 |13699120588

摘自《中原基石照管驳斥》杂志第 67 期，著作仅代表作家本东谈主不雅点

中原基石的最大特色是寰球永远在学习的路上，在实践的路上，在探索的路上。这是个东谈主与企业的人命力之所在，亦然经济发展的改日之所在，乐不雅之所在。

时期红利已不在

2023 年年中，咱们曾谈中国经济，谈中国企业的改日，我觉得照旧要抱着庸俗心，总结到庸俗心来看待今天面对的一些情况。为什么说要用庸俗心看待今天？因为中国经济在陆续高速增长 40 多年后，当今显然必须要面对和摄取这几大现实。

第一是经济快速增长的红利隐匿了。中国经济快速增长是享受了几十年全球化快速发展的红利。经济全球化是好意思国主导的，自后以特朗普为代表的一部分好意思国政客觉得，中国东谈主哄骗全球化的轨则，在全球化过程中最受益，而好意思国利益因而受损，他们"觉醒"了。他们觉得，中国在该讲轨则的时候没讲轨则，该绽放的莫得按承诺的绽放，但又在拚命的享受全球化的红利，这让以好意思国为代表的西方国度很不爽。因此，好意思国政客手中高举的一张牌等于要中国驯顺好意思国主导的所谓全球化轨则，不然就别辟门户，将中国甩掉在外。

某种真义上，好意思国刮起的去全球化之风，实质上是试图去中国化。另外，随着中国经济的发展，咱们也不甘愿在全球单干体系中永远在产业链低端赚取陋劣利润，但愿向产业链中高端发展，同期，中国己构建全球最完竣的产业链体系﹐而好意思国天然占据全球产业链的高端﹐但产业基本上缺乏化了，这样一来，势必跟好意思国的根柢利益相冲突，是以好意思国从其所谓国度利益与战术启程，是势必会全力禁锢中国产业升级，禁锢中国冲停业业链中枢时期瓶颈的。

客不雅上来讲，往常几十年咱们积极参与全球化，也成绩了巨大的全球化红利，然而当今得直面这个现实：中国哄骗全球化的轨则、全球化的机遇，获取全球化红利得以快速增长的时期往常了。

第二是东谈主口红利的隐匿。往常咱们有雄壮的东谈主口总量，巨大的低成本劳能源上风，在全球贸易过程中，中国企业是靠低劳能源成本上风，靠东谈主口红利，获取在产业单干上的竞争力的。当今东谈主口出现负增长与老龄化趋势是一个绕不开的基础性问题，东谈主口负增长与老龄化问题会给经济发展带来两大问题：需求总量衰减；劳能源供给不及，适龄劳能源大幅减少。在这方面，日本的教学就在目前﹐天然时期创新在广博领域全球跳跃，但经济等于疲软乏力，起不来。总之，中国的东谈主口红利隐匿了，得承认这个现实。

第三是"寻租红利"的隐匿。当今政策越来越收紧，法治化、轨制化、步调化，政策与轨制的寻租空间越来越小，使往常一批靠着寻租、投契的企业当今相等痛楚。我老是讲，咱们应该好好纪念一下中国的互联网企业快速发展的简直原因。中国互联网企业快速发展很猛进程上是"霸谈孕育"，莫得付出轨则成本，也得承认这少量。

如果咱们能拨开多样浮云，去老成看下数据，你会发现腾讯的收入大部分来自一直有争议的手机游戏，阿里巴巴旗下的淘宝仍然充斥着假冒伪下品，而百度仍然莫得开脱为种种、多样骗子企业站岗张望和履行的嫌疑……

前些天，有几位雇主跟我聊天，衔恨民营企业生涯环境变差，我说，这个默契得振荡，不是当今民营企业生涯环境变差了，可能是往常环境太宽松太好了。只消你是好企业，以致只消有个好名堂，通盘的政府资源就都向你歪斜，政府都在给你打工，中国民营企业的环境不好吗？其实是全世界最宽松的。我个东谈主觉得，中国民营企业雇主发家最容易，因为有政策红利和寻租红利。只消你是一个好企业，就能享受政策歪斜地盘免费，税收减免，为了拉一个好企业落地﹐方位政府不错进入几十亿元，以致上百亿元给企业盖好厂房﹐买好开辟﹐交钥匙开工坐褥，全世界哪有这样好的事？在中国﹐简直老至意实作念好企业﹐气象付出轨则成本﹐不寻租﹐创造阳光利润的好企业家是受东谈主尊重的，是安全的。因此，带有历史发展阶段和时期特色的"寻租红利"正在隐匿，因为通盘社会越来越趋向公谈，中国经济进东谈主下半场，你得付出轨则成本，得靠真才略获利了。

契机方针导向的惯性难消

40 年经济高速成长背后的时期红利，照旧酿成了中国企业家那种契机方针导向的惯性。刚才夏惊鸣提到了一个词很好，等于透支，4O 年狂跑导致了体能透支。为什么那些能作念到千亿级、万亿级的企业能整夜之间崩盘？等于因为体能透支：过度的举债，过度的盲且膨胀，内在的照管才略、治理才略实足跟不上，作念到千亿级、万亿级了，企业还在靠雇主一个东谈主在那儿拍脑袋，不拍死这个企业才怪。近些年暴雷的企业雇主，有几个东谈主是简直的企业家？实质上许多雇主等于一个赌徒，投契心太强，雇主又莫得简直作念劳动的精神，势必会体能透支、动能零落。

是以我讲，当今发展碰到难题，不可都怪宏不雅层面的问题，而是要简直回到反省自己，总结到价值逻辑，总结到筹划实质上来真诚地自问：往常的收效的确是我方的家具好、时期牛、组织强干起来的吗？照旧握契机、赚快钱、捞浮财，以致是寻租发展起来的？这两天医药企业反腐让寰球看到好多行业内幕，一个企业每年贿赂开销十几个亿，这那儿是靠家具、靠时期作念起来的？那如果民俗于用这种姿首去获利，而不肯意像华为那样加大进入，加各人具时期创新，那么当政策一收紧、轨制一步调，可不等于不安全了吗？

是以咱们一直强调中国企业家的自我批判精神，如果莫得自我批判精神，不可从底层价值不雅去念念考你往常的收效是靠什么，改日的收效要靠什么，就改不了顺风顺水的发展惯性，就没法终了转型升级。

中国经济高速跑了这样多年，体能透支，动能零落，临了导致需求不及，经济下行，实验上亦然势必的——走到今天经济就该往下走一走了，某种进程上，经济下行得还不够，教学得还不够痛，如果中国经济能扛住一两年的零增长，就能把一些烂企业淘汰掉、把水分挤掉，中国经济结构才能简直调治过来。所谓置于死地此青年。

对改日乐不雅的原理：中国颖悟与数智化机遇

咱们对改日照旧要乐不雅。我一直观得，宏不雅的东西，咱们惩处不了，衔恨也莫得用，独一能作念好的等于永恒对改日有信心，作念好当下。

对改日的信心来自中国企业家精神不死，尤其是当今中央出台了" 31 条意见"（7 月 19 日发布的《中共中央国务院对于促进民营经济发展壮大的意见》淡薄了 31 条意见，故被媒体简称为" 31 条意见"，以下用此简称。——编者注），这是有意于确认企业家精神的，是对企业家精神进行保护，对企业家的财产进行保护的政策。是以我一直说，无用缅想中国的政事环境，共产党能活过一百年一定有它的兴味，党的自我纠错才略、动态调治才略无用缅想。当今" 31 条意见"出来，多样稳增长、促发展的政策也在打一套"组合拳"，旨在充分开释经济增长的潜能，迈向高质地发展。

对中国企业来说，最大的契机照旧数字化、智能化。这是我的体会。我一直观得，全世界有大数据、智能化全产业链应用场景的国度等于两个，好意思国和中国，能代表改日产业互联网时期的等于这两个国度。天然寰球都说要学习日本、德国，但

我不看好他们的改日，因为日本、德国莫得互联网和大数据上风，在产业互联网时期是缺胳背少腿儿的，但中国领有全球最大的大数据库，加上中国有全球完竣的产业链，有丰富的大数据和智能化的应用场景，是以数字化＋智能化对中国企业变谈超车、转型升级是一个历史性的发展机遇。

我巧合候说，咱们这几代东谈主很侥幸，因为咱们赶上了 6O-100 年这个蕃昌大周期。经济有小周期，小周期是 20~30 年的蕃昌，大周期是 60~100 年的蕃昌，咱们赶上了 60~100 年的蕃昌。当今天然增长速率降下来了，似乎穷乏拉动性的大产业，但咱们还在蕃昌大周期内，赶上了数字化、智能化的波澜。

我为什么一再强调数字化、智能化在中国事个大契机？原因有二。第一是从文化的角度来讲，中国传统文化颖悟与量子力学的交融更合乎这个时期。中国传统文化，尤其是谈家颖悟与禅宗文化安妥数字化时期的默契和念念维转换。它强调治体，强调不二法规，强调既要又要还要；量子力学，强调连气儿，强调纠缠，强调系统。不外，波粒二象性，西方国度更强调"粒"，而中国东谈主则更强调"波"，等于更强调治体、连气儿、团聚，因为这与中国东谈主的全体念念维、系统念念维、不二法规是安妥的。是以工业斯文产生在西方，是因为科学诞生在结构化念念维、二元对立念念维之上。中国东谈主是灰度念念维、全体念念维和系统念念维，以及更强调东谈主际相似与东谈主际连气儿。这种念念维和文化是合乎产业互联网念念维的。是以有文化上风。

第二是丰富的互联网应用场景和大数据。刚才说到这几十年中国互联网企业是在"霸谈孕育"，代价虽大，但也有所成绩，尤其是疫情防控的 3 年，不仅集会了大数据，也倒逼企业从线下走到了线上，终了线上线下高度交融，实体和虚构的交融，况且咱们的产业链照旧很完竣的，通盘这些都是产业互联网全面大发展的基础。

改日，企业一定是软硬件聚会在一都的，线上线下一体化的。本年早些时侯，华为晓示永远不造整车，只提供智能服务系统的战术，我觉得这并不是最颖悟的战术遴荐，这个战术背后照旧用二元对立念念维来念念考的。事实上，你是既要作念软件，又要不作念软件，既要不作念硬件，又要作念硬件，是何如寻找第三条谈路的问题。因为你不作念硬件，你的软件就没法终了迭代，没法构建起产业生态。日本当今在 260 个领域的时期全球跳跃，然而日本经济为什么不行，因为时期天然全球跳跃，然而没法酿成产业生态，没法酿成大的产业势能，这是日本企业当今面对的问题。

日本在进行产业布局的时候照旧工业斯文时期的念念维，等于我在中枢时期上占据产业制高点就行了，实验受骗今不是这样，你光占产业的制高点是不够的，你必须要有产业应用场景。你莫得产业的应用场景，你的软件、时期没法产业化，没法酿成经济势能。

日本的氢能源时期全球跳跃，但因为日本不绽放、离别作，莫得产业生态念念维，是以天然氢能源时期全球跳跃，却没东谈主陪他玩儿。而中国的锂电板正本是个伪清洁能源，效劳临了真作念成了清洁能源，硬生生把一个伪命题作念成了真命题。

这等于产业互联网时期的一个特色，就像马斯克说的，你要有宽裕的联想力，你要笃信它，然后你要快速行径，临了不是产业也能作念成一个产业。中国的锂电板产业等于这样干起来的，它正本是一个伪命题，然而因为通盘东谈主都笃信它是一种新能源，成本、东谈主才都往里面涌，酿成了势能，临了就作念成了新能源。

只消默契转换与念念维创新，才能收拢新机遇

往常那种二元对立，非黑即白，界限分明的念念维是工业斯文时期的念念维，当今再谈新发展，谈新成长，新在什么方位，最初你得有默契与念念维的转换，念念维创新，用产业互联网的念念维来念念考问题。这是当代照管学，咱们以后作念接洽必须要慢慢更动的，咱们我方需要率先进行默契转换与念念维创新。我一直批判咱们巧合亦然新瓶装旧酒，用的是新观点，念念维其实是老念念维，默契并莫得发生转换性的变化，你对这个世界的看法照旧二元对立念念维。

为什么我赞许中国诱骗东谈主淡薄来的"东谈主类运道共同体"的提法，这种共同体念念维一定会战胜二元对立念念维，好意思国当今照旧固守二元对立念念维，我是大哥，不可允许老二存在，有我没你。东谈主类运道共同体念念维等于告别这种自我设界、品级范例分明的念念维，而是主张多态并存的生态念念维。

寰球一定要会通，工业斯文念念维最隆起的特征等于畛域很明晰，工业斯文的念念维就像花坛，都是阻塞式的，每棵树都修剪得相等漂亮，大是大，小是小；树是树，草是草，判若口角；而生态就像原始丛林，你中有我，我中有你，大树底下有小草，小草从中有大树，物种互相依存，是交融的，是连气儿到一都的。

改日的企业是怎么的？从组织这个角度来讲，寰球都说改日的组织是扁平化的，错。改日的组织既立体化又扁平化。寰球说，改日的组织会变得越来越简便，错。改日的组织既复杂又简便，改日的组织既大又小，既中心化又去中心化。它是一个态重复念念维，不再是一个单极世界，它是多极世界，它是一个生态世界。工业斯文时期的念念维是原子念念维，把小草铲掉，剩下的是大树，寰球的畛域很明晰。当今全是跨界，你中有我，我中有你，参天大树和小草是纠缠在一都的，藤缠树，树缠藤，它是高度交融的。

是以我要强调，咱们接洽企业的新发展、新成长，最初必须要进行默契与念念维的转换，作念企业不存在当今所讲的从战胜到不败，这是二元对立念念维。从限制成长到质地成长，当今不需要追求限制，不追求成长吗？没限制你有竞争才略吗？既要有限制又要有质地，既要战胜又要不败。既要有高技术，又如果低成本，当今是既要、又要、还要。

当今是立体作战，是海陆空一体化，而不是往常的舟师是舟师，空军是空军，陆军是陆军，当今是海陆空混谐和战。

往常咱们是单一念念维，要么是限制成长，要么是质地成长，按照量子力学，限制、质地、竞争力是一体的，你有质地就一定能作念大限制，凭什么有质地就不可作念大限制，家具又好，质地又好，凭什么不可作念大限制？限制成长跟有质地的成长是一体的，它不是对立冲突的，当今是既要又要还要。

往常按照波特的表面，要么低成本，要么互异化，比如牧原集团为什么获利？牧原既巧合期创新又能作念到全世界成本最低，你又有高技术，又有低成本﹐何如能不赢？你确定能赢。

况且当今竞争更懆急了，就像接触，往常干戈还留个全尸，当今全尸都莫得，当今接触的杀伤力是连骨灰都留不下的进程。你说只想活下来，而不是要战胜别东谈主，抱歉，不战胜别东谈主不要说活，可能连死的契机都莫得，连回旋的余步都莫得，往常是此次击败了下次再来，挪个方位连接打，当今挪方位都没得挪。

生态也不是完全利他，而是既自私又利他，你有才略东谈主家才跟你谐和，你莫得才略凭什么跟你谐和？没东谈主跟你谐和。是以照旧要作念好我方，我方要有长板，我方要有中枢才略，你的家具好、质地好，有长板，天然东谈主家照旧找你。你没才略、没资源、没家具谁找你？

新机遇下转型升级的两个底层逻辑

我觉得，只消中国企业家精神不死，数字化又带来了全新的生意模式、生活姿首，重构了通盘东谈主与组织、东谈主与社会之间的相关，这给中国企业带来全新的发展机遇。

中国企业转型升级，有两个底层逻辑，必须要下功夫。第一个是数字化、过程化，第二个是价值不雅，这一代企业家简直要学华为的是历久价值方针，简直在东谈主才、时期、照管上舍得投东谈主，这是必须要的。

从底层价值不雅来讲有四个价值不雅：历久价值方针、家具方针、利他方针、创新向善方针。这些都是中国企业走新发展之路所需要的。利他念念维刚才说过，莫得纯正的利他，也莫得纯正的自私，竞争与谐和亦然一体的。最初不是想着把别东谈主击败，而是要想何如谐和，我的长板何如有意于你、何如能建设你，临了别东谈主才气象跟你谐和，不是一上来就把东谈骨干掉。再一个我赞许肖知兴所讲的不败，不败亦然一种赢，不一定是击败了敌手，然而我活下来了。

新时期、新产业给中国企业带来了新的发展机遇，况且在新时期、新产业上中国跟世界的差距在应用层面上是不大的，从这少量讲对改日个东谈主觉得是既好又坏，既乐不雅又悲不雅，照旧态重复念念维。既不可盲目乐不雅，又不可盲目悲不雅，这个经济场地既不好，其实也不坏，等于庸俗心态，什么时候都有好，什么时候都有坏。企业的生和死、胜与败是一个常态，你何如保持我方不死，活下去，这是硬兴味，你活下去才有契机。

活下去，要晋升抗逆周期生涯才略

中国企业发展到今天，企业家要晋升抗逆周期的生涯才略，往常在顺风顺水中随着跑就不错获利，当今要晋升你的抗逆周期的生涯才略。所谓抗逆周期等于别东谈主死，你不死，临了你成为"剩者"，"剩者为王"。因为中国的产业到了该整合的阶段，临了剩下的就可能是头部企业，你不可成为头部企业就会被淘汰。这些年咱们一直主张企业要么成为细分领域隐性冠军，要么成为具有全球竞争力的世界企业，你不光要作念大，还要作念优作念强，既要又要还要，然而不可诡辩作念大，作念大永远是基础。

有民众讲了，当今不要作念大。我说，不作念大你莫得生涯才略呀，然而作念大的前提是你要有质地的发展，有质地的成长。企业能高成万古，为什么不高成长呢？事迹能翻 3 倍为什么不翻呢？只消我不翻车，只消我是高质地的成长、灵验成长，那有什么相关？

企业如何抗逆周期成长？我觉得，第一，赛谈很病笃，要选一个好赛谈，这是战术问题。本年好多企业来找中原基石作念战术接洽服务，其实等于在惩处选好赛谈的问题。第二，要有硬科技，要巧合期创新，要加大对时期的进入。要么时期创新，要么模式创新，简直终了创新运行与东谈主才运行，这两个运行机制是中国企业须生常谭的事情，当今对时期梗概加大进入，对东谈主才梗概加大进入的企业还真未几。

比亚迪能走到今天，华为能走到今天，好意思的能走到今天都是在加大时期创新的进入和东谈主才的进入。这些企业的工资就比别东谈主高，但凡工资比别东谈主高的、职工待遇高的都成长了，无用看别的东西，就看高管的平均收入。寰球英才为我所用，东谈主才跳跃的背后是待遇跳跃，东谈主才进入跳跃。这是知识。一流东谈主才的背后是一流的待遇，一流待遇带来一流东谈主才，一流东谈主才带来一流的孝敬，一流的竞争才略。

赛谈选好了，家具时期上有创新上风，靠的是内在的组织才略。组织才略来自两方面，一个是组织活力，另一个是组织感性，也不错说成一个是形式的力量，另一个是感性的力量。形式是来自服务、愿景、劳动形式，这个组织有活力，有形式，就有创造眷注。任正非说，组织顶住外部环境最病笃的是组织里面充满活力，充满战斗力。但你光有形式，光有活力，莫得组织感性，这个企业也得翻车，尤其对于雇主来说，你莫得轨制、莫得轨则，不可纳降法律，你的收效不是靠走正谈、不是靠才略获取的就都不安全。

是以组织才略相等病笃。中国企业最大的问题是有形式没感性，寰球都民俗于不按常理出牌，民俗于"寻租"，民俗于不讲轨则，民俗于关节时刻就"出老千"、舞弊。你舞弊一次还不错，关节是老这样干，寰球就都不讲轨则了，就出现了劣币已矣良币，通盘产业就不健康、不安全了。

组织才略长短常病笃的，组织才略等于四个中枢因素：组织治理与诱骗力、组织结构力、组织过程力、文化与东谈主才队列。你把这四个方面作念好了，你就无用愁，这个商场空间宽裕大。

通盘作念得好的企业，你不错说都是靠历久价值，都是靠赚正确的、慢的、需要资源进入和时期积蓄的钱，靠中枢时期和组织才略终了逆周期成长的。